Les WestJetters qui participent à l’un des vols exploités par des femmes de la compagnie aérienne se préparent pour le décollage à Calgary.
« Sur nos avions, à l’intérieur de nos aéroports et hangars, et partout au pays, les femmes apportent chaque jour d’énormes contributions à notre industrie et à nos activités », a déclaré April Crane, directrice des communications de WestJet. « Nous devons célébrer nos réalisations collectives et continuer à discuter des obstacles que les femmes rencontrent dans notre industrie. La Semaine des femmes dans l’aviation et la Journée internationale des femmes sont des moments importants pour réfléchir et célébrer tout ce que nous avons fait et à tout ce qui reste à faire. »
Une équipe exclusivement féminine à Toronto se prépare pour le décollage en l’honneur de la Journée internationale des femmes
La pilote de WestJet Jamie MacDonald, qui encadre les nouveaux talents et les talents potentiels dans l’aviation. MacDonald travaille au sein de la compagnie aérienne depuis 2022 et est également mentor en cheffe chez Elevate Aviation.
« Avec du travail acharné, de la détermination et du cœur, tout est possible. N’ayez jamais peur de poser des questions, n’abandonnez jamais et croyez toujours en vous. Il y a plus de ressources et de groupes disponibles aujourd’hui que jamais pour les femmes. » (Jamie MacDonald)
Après s’être découvert une passion pour l’aviation en tant que nettoyeuse d’aéronefs, Samantha Reid, maintenant ingénieure de maintenance d’aéronefs primée, fait des vagues à Toronto.
« En tant que femme, être une ingénieure de maintenance d’aéronefs m’a permis de comprendre que rien n’est impossible à atteindre, peu importe la stigmatisation de l’époque. Nous pouvons rencontrer des obstacles, mais c’est la vie! Et pour cette raison, cela me permet de continuer à être une guide pour les autres femmes qui envisagent la même carrière que moi. » (Samantha Reid)
Nicole Perkins, ancienne membre d’équipage de cabine, aujourd’hui instructrice de vol, joue un rôle essentiel dans la création d’un espace où les femmes s’épanouissent. Sa fille prévoit de suivre ses pas.
« C’est génial de voir ma fille s’intéresser à l’aviation, et nous lui avons dit qu’elle ne saurait pas l’issue des choses si elle n’essaie pas. Commencer par un vol de découverte et, une fois dans l’air, prendre peut-être le contrôle de l’avion pour une fraction de seconde peut la guider dans la bonne direction! Peut-être, la bonne direction est à 40 000 pieds dans les airs. » (Nicole Perkins)
Dans huit ans de carrière chez WestJet, Karice Pyne a occupé plus de six postes uniques au sein de la compagnie, dont celui de directrice régionale, de coordinatrice des tâches quotidiennes et de cheffe de soutien à la clientèle. Actuellement, en tant que coordonnatrice des opérations irrégulière (IRROP), elle passe à l’action lors des événements météorologiques et opérationnels.
« [Je pense que les personnes ont l’impression que] il y a une limite dans l’industrie de l’aviation et qu’ils ne connaissent que les pilotes, les équipages de cabine et les postes de première ligne. Ils ne voient pas toutes les personnes en coulisses qui font aussi tourner la machine pour que ces avions puissent voler. Plus de femmes doivent être mises en valeur dans tous leurs rôles. » (Karice Pyne)
Shannon Mitchell continue de faire partie intégrante du groupe d’ingénieurs de maintenance d’aéronefs de WestJet. Depuis qu’elle s’est jointe à WestJet en 2007, elle a ouvert la voie aux femmes pour qu’elles se sentent les bienvenues dans un espace généralement dominé par les hommes.
« Le nombre de fois où on m’a dit des choses comme “vous ne pouvez pas faire ça” ou “les femmes n’ont pas leur place dans cette industrie” m’a rendu les choses très difficiles et, dans un sens, m’a brisé. Cela m’a fait douter sur la carrière que j’ai choisie, mais en fin de compte, j’ai aussi trouvé une grande force à l’intérieur de moi que je ne savais pas qu’il était là et m’a appris que je suis tout aussi capable que les hommes à côté de moi de réussir dans cette industrie. » (Shannon Mitchell)
L’agent du service à la clientèle, Olivia Canlas, s’est découvert une passion pour l’aviation dès son plus jeune en participant aux activités des cadets de l’air et en obtenant le titre de commandant d’escadron à la fin de son mandat.
« Lorsque j’ai commencé à travailler chez WestJet, ma première pensée a été : “J’aurais aimé avoir posé ma candidature plus tôt!” Je suis agente du service à la clientèle chez WestJet depuis 2010 et je vais commencer un nouveau chapitre de ma carrière en tant qu’équipage de cabine plus tard cette année. Je suis tellement enthousiaste et reconnaissant pour cette occasion “tardive” de croissance et d’apprentissage dans ma carrière chez WestJet. » (Olivia Canlas)
Stefanie Brown a occupé divers postes chez WestJet au cours des 20 dernières années. Aujourd’hui, elle est cheffe du rétablissement des IRROP à temps plein et directrice de quart des opérations de relève.
« En tant que femmes, nous devons créer nos cercles de soutien mutuel au lieu de nous déchirer les unes aux autres. Nous soutenir mutuellement pour faire ressortir la prochaine génération qui occupera nos postes alors que nous continuons de grimper sur les échelles et inculquer un sentiment de fierté envers le travail accompli. » (Stefanie Brown)
WestJet s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et diversifié en recrutant activement des femmes à des postes dans l’ensemble de la compagnie. Plus tôt cette année, WestJet a été reconnue comme l’un des Meilleurs employeurs au Canada. Cette reconnaissance a été décernée à WestJet pour sa culture axée sur les personnes, l’importance qu’elle accorde à l’engagement des employés, ses initiatives en matière de diversité et d’inclusion, ainsi que son approche novatrice en matière de développement des talents.
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