PLUS QU’UN CHÈQUE DE PAIE
La rémunération totale concurrentielle et le régime d’avantages sociaux flexibles de WestJet
Chez WestJet, nous vous offrons plus qu’une rémunération; nous favorisons environnement de travail dynamique qui accorde la priorité à la reconnaissance des employés, nous offrons des programmes de bien-être complets et de nombreuses occasions de participer à notre culture et à notre leadership dynamiques.
Voici quelques-unes de ces opportunités :
- Prix Groupe WestJet
- Programme d’aide aux employés et à leur famille
- Assemblées générales et événements emballants
ÉCONOMISER POUR L’AVENIR
Régime d’épargne de WestJet
Après 180 jours d’emploi, les employés peuvent cotiser jusqu’à 20 %1 de leur salaire de base à leur régime d’épargne de WestJet et le Groupe WestJet versera une cotisation équivalente à ce montant. Les employés de WestJet Encore peuvent cotiser 10 %2
1) Le pourcentage maximal de cotisation varie selon le poste et le service.
2) Les pilotes de WestJet recevront 10 % de leurs gains admissibles au Régime d’épargne de WestJet, sans obligation de verser une cotisation équivalente. Les pilotes de WestJet Encore peuvent cotiser jusqu’à 10 % (ou 15 % après trois ans d’ancienneté) de leur salaire de base à leur Régime d’épargne de WestJet et WestJet versera une cotisation équivalente à ce montant.
Avantages sociaux flexibles
Nous offrons un régime d’avantages sociaux flexible pour la santé et le bien-être des employés à temps plein et à temps partiel, qui vous qualifie pour la couverture d’avantages sociaux de base. Les pilotes et certains postes spécialisés sont admissibles à la couverture des avantages sociaux dès le premier jour d’emploi.
Prix de rendement pour les propriétaires
Le Prix de rendement pour les propriétaires est versé à tous les employés une fois par année selon notre capacité à atteindre ou à dépasser nos objectifs. Les quatre indicateurs de l’entreprise qui déterminent ces résultats sont la sécurité, le respect des horaires, l’expérience des invités et les coûts.
Partage des profits
WestJet offre un régime de partage des profits, dans le cadre duquel les employés admissibles peuvent recevoir une prime fondée sur notre bénéfice d’exploitation avant impôts. Le partage des profits est basé sur la marge des profits du Groupe WestJet, versée deux fois par année en mai et en novembre.
VISEZ LE CIEL
Privilèges de vol du Groupe WestJet
Le Groupe WestJet offre des privilèges de vol dans les 10 jours suivant l’embauche. Vous et vos personnes désignées pouvez voyager vers toutes les destinations couvertes par WestJet et WestJet Encore, en attente, sur une base illimitée pour 0 $ plus les taxes et les frais applicables.
Après six mois d’ancienneté, vous pourrez voyager avec nos compagnies aériennes partenaires pour un tarif de base réduit en attente.
Chaque employé reçoit un nombre défini de laissez-passer d’invité par année (au prorata) après 180 jours, qui peuvent être offerts à autrui, et huit vols aller simple confirmés à 50 % de rabais.
FAITES UNE DIFFÉRENCE
Les WestJetters se soucient des communautés
Lorsque vous travaillez chez WestJet, vous travaillez pour une entreprise qui se soucie des gens et qui veut redonner au suivant. Vous aurez l’occasion de participer à une variété d’initiatives, tant locales que nationales, où vous pourrez donner votre temps et exploiter vos talents pour faire une différence positive dans la vie des autres.
Êtes-vous prêt à postuler?
Soumettez votre candidature dès maintenant pour faire partie du Groupe WestJet!