Super carrières chez WestJet

Carrières de pilote

En tant que pilote, choisir une compagnie aérienne avec laquelle piloter n’est pas une petite décision, mais nous croyons pouvoir la rendre facile. Que vous cherchiez une stabilité éprouvée, un équilibre travail-vie personnelle, des occasions de croissance emballantes ou une culture dynamique qui vous motive à vous rendre au travail tous les jours, le Groupe WestJet a tout ce qu’il vous faut. Poursuivez votre lecture pour découvrir d’autres raisons pour lesquelles les pilotes choisissent de travailler avec nous et comment vous pouvez postuler.

Postes de pilote actuellement à pourvoir

Pilote WestJet avec une valise de voyage

Pourquoi les pilotes choisissent-ils le groupe WestJet?

Il répond à tous leurs critères ✔

Exerçant ses activités depuis plus de deux décennies, le groupe WestJet est une histoire de réussite canadienne primée. Le groupe WestJet offre aux pilotes la possibilité de travailler avec la compagnie aérienne qui convient le mieux à leur niveau d’expérience et à leurs objectifs. Nous offrons :

Des horaires qui offrent un meilleur équilibre travail-vie personnelle, y compris les soumissions socialisées (horaires non liés à l’ancienneté)
La souplesse de pouvoir d’échanger avec les pairs, de se désister ou d’accepter des quarts de travail dans notre système automatisé
Privilèges de voyage en attente non liés à l’ancienneté chez le Groupe WestJet, y compris les accords de siège de service avec d’autres compagnies aériennes
Des occasions internes de faire progresser votre carrière en tant que pilote et aviateur
Votre première et dernière entrevue de pilote! Une fois que vous êtes embauché chez le Groupe WestJet, les déplacements et les surclassements des flottes aériennes sont honorés en fonction de l’ancienneté
Clarté au sujet de l’emplacement : Connaissez l’aéroport concerné au moment de recevoir l’offre de travail
Venez travailler avec l’une des plus jeunes équipes de transporteurs nord-américains établis

Qu’il s’agisse de notre culture, de notre priorité accordée au mode de vie ou de notre stratégie de croissance excitante, le Groupe WestJet a vraiment tout ce qu’il vous faut.

Rémunération et avantages sociaux

Nos précieux pilotes sont les plus qualifiés, et nous sommes fiers d’offrir une rémunération concurrentielle comportant des avantages exceptionnels et un ensemble d’avantages sociaux flexible.

Pour les pilotes de ligne principale, le Groupe WestJet contribue à 10 % de leurs gains admissibles au Régime d’épargne de WestJet, sans obligation de verser une cotisation équivalente.
Pour les pilotes Encore, le Groupe WestJet verse une cotisation équivalente à chaque dollar cotisé au Régime d’épargne de WestJet :
- Commandants de bord : 10 %
- Premiers officiers : jusqu'à 5 % pendant les 3 premières années et jusqu’à concurrence de 10 % après 4 ans.

Apprenez-en plus sur notre rémunération totale et notre régime d’avantages sociaux flexible

Deux pilotes WestJet assis dans le poste de pilotage d’un avion

Possibilités d’avancement

Nous avons de grandes ambitions pour notre avenir et le vôtre.

Grâce à nos plans de croissance ambitieux, à nos avions supplémentaires et à nos itinéraires ajoutés partout dans le monde, les opportunités d’avancement au sein du Groupe WestJet sont nombreuses. C’est pourquoi plusieurs pilotes choisissent de travailler avec nous tout au long de leur carrière.

Encore : là où les carrières s’envolent

WestJet Encore est un excellent choix où commencer votre carrière; vous aurez accès à une formation exceptionnelle en leadership et l’occasion de progresser pour devenir pilote de ligne principale à mesure que vous acquérez de l’expérience.

Plus d’avions, plus d’opportunités

WestJet possède l’une des plus jeunes flottes aériennes de transporteurs nord-américains établis et ajoutera des dizaines de nouveaux Boeing MAX à l’ avenir. Ces avions supplémentaires offriront encore plus d’options et d’occasions professionnelles pour nos pilotes.

Bonjour soleil

Le voyage vers des destinations soleil est un secteur de croissance clé pour le Groupe WestJet. Par conséquent, nous continuons d’ajouter des vols vers des destinations balnéaires, privilégiées par nos clients et nos pilotes.

La sécurité avant tout

Grâce à un engagement inébranlable envers « La sécurité avant tout » et les preuves à l’appui, le Groupe WestJet a attiré certains des meilleurs professionnels de l’aviation du monde entier, offrant un soutien et un leadership exceptionnels à ses pilotes.

Devenez un WestJetter, et non un employé.

Le mérite de la réussite du Groupe WestJet est attribué au personnel : des personnes passionnées et amicales qui se dépassent dans tout ce qu’elles font. Ensemble, nous créons une ambiance et une culture qui garantissent que nos invités et nos collègues WestJetters sont heureux durant leurs déplacements.

Au-delà du poste de pilotage

Le Groupe WestJet est reconnu pour sa culture incroyable. Nous investissons dans des événements qui rassemblent les WestJetters comme notre déjeuner Stampede Caravan, le lavage d’avion Dirty Bird, des initiatives de bienfaisance comme LiveDifferent, et bien plus encore.

Planifier pour tous

Nos pilotes sont des joueurs d’équipe. Nous utilisons un système de planification de quart non lié à l’ancienneté pour la planifier les horaires et les voyages en attente. Cela signifie que les pilotes sur appel obtiennent généralement le quart pour lequel ils postulent. Par conséquent, tous nos pilotes peuvent soumettre leurs horaires afin que leurs quarts de travail répondent à leurs besoins personnels.

Postes de pilote actuellement à pourvoir

Travailler au Groupe WestJet

Apprenez-en plus sur nos avions, nos exigences techniques, nos aéroports et nos avantages chez WestJet et WestJet Encore.

	WestJet Encore	WestJet
Appareil	Dash 8-400 De Havilland (Q400)	Boeing 737-700 NG; 737-800 NG Boeing 737 MAX 8 Boeing 787-9 Dreamliner
Exigences techniques	Copilote : 750 heures Commandant dès l’entrée en fonction : 2 000 heures	Copilote : 2 000 heures
Bases	Calgary	Calgary, Edmonton, Toronto, Vancouver et Winnipeg
Avantages	Minimum de 75 heures mensuelles garanties Aucune ligne uniquement réservée au personnel permanent Maximum de 17 jours par mois pour au moins 6 périodes d'affectation (à compter du 1er janvier 2025) Programme Commandant de bord sous supervision (PIC U/S) Possibilités bonifiées de faire croître votre carrière chez WestJet Encore	Minimum de 75 heures mensuelles garanties (77,5 heures pour ceux qui ont une ligne de réserve) Seuil des heures supplémentaires commençant à 85 heures de crédit Maximum de 16 jours par mois (maximum de 18 jours pour une ligne de réserve) Lignes de réserve pour les courts et les longs préavis Un réseau de vols diversifié comprenant des destinations transatlantiques, transpacifiques et caribéennes

Témoignages vidéo

Vous vous demandez à quoi ressemble un vol avec le Groupe WestJet?

Écoutez nos pilotes répondre aux questions les plus fréquemment posées et vous raconter leurs expériences de pilotage chez WestJet.

Filmé en juillet 2022. La carrière de nos pilotes Swoop et Encore a progressé, et ils sont les premiers commandants de bord chez WestJet. (vidéo en anglais)